Was ist eigentlich Supervision?

Supervision dient der Verbesserung der beruflichen Kompetenz. Berufliche und arbeitsfeldbezogene Probleme stehen im Mittelpunkt.

In der Supervision werden typische Berufsprobleme aufgegriffen, bearbeitet und nach neuen Lösungen untersucht. Durch die Aufarbeitung ihrer Erfahrungen sollen die Teilnehmer*innen ein differenziertes Bild der Situation und der darin enthaltenen Beziehungsdynamik zwischen den Beteiligten erhalten und damit einen breiteren Zugang zu ihrem Tätigkeitsfeld bekommen.

Die Teilnahme an der Supervision setzt die Bereitschaft voraus, über sich und das eigene Arbeiten nachzudenken. Das Seminarkursprogramm Supervision wurde von der Zentralen Einrichtung für Weiterbildung (ZEW) der Leibniz Universität Hannover entwickelt. Es umfaßt 500 Unterrichtsstunden und spricht alle Berufsgruppen in psychosozialen Tätigkeitsfeldern, Bereich Pflege, Soziales, Pädagogik und Psychologie an.

Die theoretischen Grundlagen der Supervision, ihre Methoden und Darstellung der unterschiedlichen Zugriffebenen werden theoriegeleitet praxisorientiert vermittelt.

Die Ausbildung supervisorischer Kompetenz soll wesentlich auf zwei Ebenen erfolgen:

  • Differenzierung und Erweiterung der eigenen Wahrnehmungskompetenz
  • Entwicklung einer an den Zielen und dem situativen Geschehen orientierten Interventionskompetenz

In der Weiterbildung werden verschiedene Formen des Lernens miteinander verknüpft, wobei die Schwerpunktsetzung einzelner Seminare mehr auf der einen oder anderen Form angesiedelt sein kann. Als zu unterscheidende Lern formen werden miteinander verbunden: 

  • Erleben und Bearbeiten der aktuellen Situation (Selbsterfahrung in der Gruppe)
  • Erwerb neuer Kenntnisse und neuen Wissens über kurze Theorieeinheiten und über demonstrierte Fallbearbeitung (berufsbezogene Selbsterfahrung und Erarbeitung  theoretischer Grundlagen) 
  • Erprobung und Einübung, Erfahrungen und Kenntnisse in bewusstes Verhalten übersetzen (Training) 
  • Lehrsupervision, Reflexion der eigenen Erfahrungen in der Ausübung der Supervisionstätigkeit

Zielgruppe

Diese Weiterbildung ist konzipiert für Menschen aus pädagogischen, sozialen, beratenden und pflegerischen Berufen.

Teilnahmevoraussetzungen

  • Abgeschlossene Berufsausbildung
  • 2 Jahre Berufspraxis nach dem Berufsanerkennungsjahr
  • 40 Stunden Selbsterfahrung in Supervision

Abschluss

Die Teilnehmer*innen erhalten ein Zertifikat der Zentralen Einrichtung für Weiterbildung (ZEW) der Leibniz Universität Hannover und QuBE. Folgende Voraus setzungen bezüglich Anwesenheit und Leistungen müssen  hierfür gegeben sein:

Anwesenheit

  • 85 % Anwesenheit zu den Seminarveranstaltungen
  • 100 % Anwesenheit in der Lehrsupervision
  • 100 % Anwesenheit beim Abschlusscolloquium


Zu erbringende Leistungen

  • Reflexion und schriftliche Dokumentation des eigenen Lernprozesses nach dem ersten Weiterbildungsjahr
  • Durchführung und Dokumentation eines Supervisionsprozesses
  • Präsentation und Dokumentation eines supervisionsrelevanten Themas beim Abschlusscolloquium
  • Durchführung einer Organisationsdiagnose

Module & Termine

  • Einführungswochenende
    25. - 27.02.2022 | 20 U-Std. | Jenny Lutz, Achim Grube
  • Rolle und Selbstverständnis und Prozesse in Gruppen
    04. - 08.4.2022 | 40 U-Std. (BU) | Jenny Lutz
  • Supervision Grundlagen I: Grundhaltungen Wahrnehmung und Gesprächsführung
    Anfang Mai 2022 | 20 U-Std. | Jenny Lutz, Achim Grube
  • Supervision Grundlagen II: Aspekte aus Psychotherapeutischen Schulen, Sozialpsychologie und Soziologie
    Mitte Juni 2022 | 20 U-Std. | Jenny Lutz, Christina Ehlemann-Baroke
  • Methoden in der Supervision: Göttinger Stufenmodell und kreative Methoden
    Anfang/Mitte Juli - Ende August 2022 | 20 U-Std. | Christina Ehlemann-Baroke
  • Methoden in der Supervision: Psychodramatische Methoden
    Ende August 2022 | 20 U-Std. | Jenny Lutz
  • Einzelsupervision
    Ende September 2022 | 15 U-Std. | Jenny Lutz
  • Gruppensupervision
    Ende Oktober 2022 | 15 U-Std. | Jenny Lutz
  • Teamsupervision
    Ende November 2022 | 20 U-Std. | Christina Rohwetter
  • Kontrakt
    Mitte Januar 2023 | 15 U-Std. | Achim Grube, Jenny Lutz
  • Konflikte in Gruppen und Teams
    Mitte Februar 2023 | 20 U-Std. | Christina Rohwetter
  • Zwischenbilanz
    Mitte März 2023 | 10 U-Std. | Jenny Lutz
  • Methoden in der Supervision: Systemische Methoden
    Mitte April - Mitte Mai 2023 | 40 U-Std. | Jürgen Schuba
  • Supervision online - Möglichkeiten und Grenzen
    Mitte Juni - Mitte Juli 2023 | 15 U-Std. | Sara Sahl
  • Supervision in Organisationen
    Anfang September 2023 | 25 U-Std. | Börchert Reents
  • Führung
    Anfang Oktober 2023 | 15 U-Std. | Börchert Reents
  • Organisationsdiagnose
    Anfang November 2023 | 10 U-Std. | Börchert Reents
  • Widerstandsphänomene in der Supervision
    Januar 2024 | 20 U-Std. | Christina Rohwetter, Christina Ehlemann-Baroke
  • Interventionsebenen
    Anfang Februar 2024 | 15 U-Std. | Christina Ehlemann-Baroke
  • Themen der Supervision
    Anfang März 2024 | 20 U-Std. | Jenny Lutz
  • Themen der Supervision / das eigene Profil als Supervisori*in
    Osterferien Nds. | 35 (BU) | Jenny Lutz, Achim Grube
  • Abschlusscolloquium
    Mitte April 2024 | 20 U-Std. | Jenny Lutz, Achim Grube
  • Lehrsupervision
    Ab Januar 2023 | 60 U-Std. | Achim Grube

Beginn

25. Februar 2022

Umfang

20 U-Std. Einführung
400 U-Std. für die Seminare
60 U-Std. Lehrsupervision
20 U-Std. Abschlusscolloquium

Veranstaltungsort

Bildungswerk ver.di
Goseriede 10
30159 Hannover

Kosten

6.250,- €

Referent*innen

Das Team der ZEW der LUH

Infotermin

10. November 2021, 18:00 Uhr
zur Online-Anmeldung

 

20. Januar 2022, 18:00 Uhr
zur Online-Anmeldung


Bildungswerk ver.di
Goseriede 10
30159 Hannover

In Kooperation mit

Ansprechpartnerinnen

Pädagogische Verantwortung

Ursel van Overstraeten


Seminarorganisation

Alexandra Stoßnach
Tel.: 0511 12400-410
Fax: 0511 12400-420